SALAMA LEGAL SLP — Belastingadvies Spanje
SALAMA LEGAL SLPInternationaal Belastingrecht · Spanje
🔬 Art. 93.1d LIRPF Ley 28/2022 Startups 80%-inkomensregel 🇳🇱 Nederlandstalig advies

Beckham Wet:
Hooggekwalificeerde Professionals

Artikel 93.1d LIRPF opent de Beckham-wet voor hooggekwalificeerde professionals die werkzaam zijn bij Spaanse startups of R&D-entiteiten. Dankzij de Startup-wet (Ley 28/2022) is de reikwijdte van deze route aanzienlijk verruimd — en biedt zij unieke kansen voor tech-professionals, wetenschappers en innovatiespecialisten uit Nederland en België.

Artikel 93.1d: de route voor hooggekwalificeerden

De Beckham-wet biedt naast de klassieke werknemersroute (art. 93.1a) ook een aparte toegangspoort voor hooggekwalificeerde professionals. Op grond van artikel 93.1d LIRPF, ingevoegd door Ley 28/2022, kunnen professionals die arbeids- of professionele activiteiten uitoefenen bij een Spaanse startup of een entiteit die onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten verricht, opteren voor het bijzondere regime.

Het bijzondere van deze route is dat zij ook openstaat voor professionals die als autónomo (zelfstandige) werken voor kwalificerende entiteiten — mits aan de 80%-regel wordt voldaan. Dit maakt de route interessant voor Nederlandse en Belgische tech-professionals, onderzoekers en innovatiespecialisten die niet in loondienst willen treden maar wel van het vaste 24%-tarief willen profiteren.

Welke entiteiten kwalificeren als startup?

Ley 28/2022 (Ley de Startups) definieert een startup als een onderneming die:

  • Niet ouder is dan vijf jaar (zeven jaar voor biotechnologie, energie, industrie of andere sectoren met lange ontwikkelcycli);
  • Een innovatief, schaalbaar bedrijfsmodel heeft;
  • Nog niet is begonnen met winstuitkering of fusie/splitsing;
  • Niet is genoteerd op een gereglementeerde markt;
  • Een jaaromzet of balanstotaal van minder dan €10 miljoen heeft.

De startup-status wordt officieel bevestigd door ENISA (Empresa Nacional de Innovación S.A.) via een aanvraagprocedure. Het verkrijgen van de ENISA-certificering is een randvoorwaarde voor de kwalificatie van uw werkgever of opdrachtgever als "startup" voor toepassing van de Beckham-wet via deze route.

R&D-entiteiten: een bredere categorie

Naast startups kwalificeren ook entiteiten die onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten (investigación y desarrollo) uitvoeren. Dit betreft zowel private R&D-afdelingen van grotere bedrijven als specifieke onderzoeksinstituten. De entiteit moet kunnen aantonen dat haar activiteiten inhoudelijk als R&D kwalificeren — dit is een feitelijke beoordeling die van geval tot geval verschilt.

24%
Vast tarief op kwalificerend inkomen
80%
Min. aandeel inkomen uit kwalificerende entiteit
5 jr
Max. leeftijd startup (art. 93.1d)
6 jr
Duur van het regime

Vereisten art. 93.1d op een rij

  • Werkzaamheden bij ENISA-gecertificeerde startup of R&D-entiteit
  • Geen Spaans fiscaal inwonerschap in de voorgaande 5 jaar
  • Minstens 80% van het totale inkomen afkomstig uit de kwalificerende activiteit
  • Aanvraag via Modelo 149 binnen 6 maanden na aanvang werkzaamheden
  • Zowel werknemers als zelfstandigen kunnen kwalificeren
  • Jaarlijkse aangifte via Modelo 151

Hoe de 80%-inkomensregel in de praktijk werkt

De 80%-regel bepaalt of uw inkomensmix kwalificeert voor de route van artikel 93.1d. Een zorgvuldige analyse van uw inkomstenstroom is essentieel voordat u de aanvraag indient.

Wat telt mee in de teller en de noemer?

De 80%-regel vereist dat minstens 80% van uw totale inkomen afkomstig is van uw activiteiten bij de kwalificerende startup of R&D-entiteit. In de noemer worden alle inkomsten meegeteld: arbeidsinkomen, professionele inkomsten, maar ook passief inkomen zoals dividenden en rente voor zover die Spaans van bron zijn.

Als u naast uw werk bij de startup ook andere werkzaamheden heeft — advieswerk voor andere opdrachtgevers, huurinkomsten, dividenden — moet u berekenen of die extra inkomsten de 80%-grens in gevaar brengen. Het is raadzaam om dit te modelleren voordat u de aanvraag indient.

Zelfstandige professionals: de sleutel tot flexibiliteit

Een van de meest aantrekkelijke aspecten van artikel 93.1d is dat het ook openstaat voor autónomos die facturen sturen aan kwalificerende entiteiten. Dit is fundamenteel anders dan de klassieke werknemersroute (art. 93.1a), die een echte arbeidsovereenkomst vereist. Een Nederlandse software-engineer die als freelancer werkt voor een ENISA-gecertificeerde Spaanse startup kan dus ook profiteren van het 24%-tarief — mits aan de 80%-regel wordt voldaan en hij niet eerder de afgelopen vijf jaar fiscaal resident in Spanje was.

ENISA-certificering: tijdlijn en praktijk

De ENISA-certificering van uw werkgever of opdrachtgever is een vereiste voor de kwalificatie van de startup. De procedure neemt doorgaans twee tot vier maanden in beslag. Als uw werkgever nog geen ENISA-certificaat heeft, kunt u de aanvraag parallel aan uw eigen Beckham-aanvraag laten lopen — maar let op: zonder geldige ENISA-status kan de AEAT de Beckham-aanvraag weigeren. Wij begeleiden u en uw werkgever door beide procedures.

Aanvraagprocedure stap voor stap

De aanvraag verloopt via Modelo 149 en moet worden ingediend binnen zes maanden na de datum van aanvang van uw werkzaamheden in Spanje. Bij de aanvraag voegt u toe:

  • Arbeidscontract of opdrachtenovereenkomst met de kwalificerende entiteit;
  • Bewijs van de ENISA-certificering van de entiteit (of documentatie waaruit R&D-activiteiten blijken);
  • Bewijs van fiscaal inwonerschap in het voorgaande land (doorgaans de laatste belastingaangifte of een residentiecertificaat);
  • NIE (Número de Identificación de Extranjero).

Na goedkeuring door de AEAT ontvangt u een bevestiging van het regime en dient u jaarlijks aangifte te doen via Modelo 151.

Hooggekwalificeerden en Beckham: FAQ

Ik werk voor een startup die nog geen ENISA-certificaat heeft. Kan ik toch al de Beckham-aanvraag indienen?
Formeel vereist artikel 93.1d dat de entiteit waarvoor u werkt, kwalificeert als startup op het moment van uw aanvraag. Als de ENISA-certificering nog loopt, kunt u de Beckham-aanvraag indienen en daarin aangeven dat de certificeringsprocedure loopt. De AEAT heeft in de praktijk discretionaire ruimte. Wij adviseren echter om de procedures zo goed mogelijk te synchroniseren en de aanvraag in te dienen zodra het ENISA-certificaat beschikbaar is — of u kunt kijken of de werknemersroute (art. 93.1a) als alternatieve ingang kan dienen als er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Mijn startup is vier jaar oud. Kan die nog kwalificeren?
Ja. Ley 28/2022 hanteert een leeftijdsgrens van vijf jaar voor de meeste startups, en zeven jaar voor startups in biotechnologie, energie, industrie en vergelijkbare sectoren met lange ontwikkelcycli. Een startup van vier jaar kan dus nog kwalificeren, mits aan de overige criteria van Ley 28/2022 wordt voldaan (innovatief schaalbaar model, nog niet genoteerd, omzet of balanstotaal onder €10 miljoen, geen dividenduitkeringen of fusies). Wij analyseren of uw werkgever aan de criteria voldoet.
Naast mijn werk bij de startup ontvang ik ook dividenden uit Nederland. Telt dat mee voor de 80%-toets?
Buitenlandse dividenden vallen buiten de Spaanse heffing onder de Beckham-wet, maar worden wel meegenomen in de 80%-toets als onderdeel van het totale inkomen. Als uw buitenlandse dividendinkomsten substantieel zijn in verhouding tot uw inkomen uit de startup, kan dit ertoe leiden dat u de 80%-grens niet haalt en dus niet kwalificeert via artikel 93.1d. Wij modelleren dit voor u en adviseren over eventuele alternatieve routes of structureringsmogelijkheden.
Kan ik de route van artikel 93.1d gebruiken als ik ook aandeelhouder ben van de startup waarvoor ik werk?
Ja, het zijn van aandeelhouder sluit de route van artikel 93.1d niet uit. Er zijn echter aanvullende toetsen: als u meer dan 25% van de aandelen houdt, is er een verhoogd risico dat de AEAT uw activiteiten herkwalificeert als "actividad económica" (ondernemingsactiviteit) in plaats van arbeids- of professionele activiteit. Dit heeft gevolgen voor de toepasselijkheid van het regime. Bovendien moet u beoordelen of uw dividendinkomsten uit de startup ook onder de Beckham-wet vallen of worden beschouwd als passieve inkomsten die separaat worden behandeld.
Wat is het verschil tussen de routes van artikel 93.1a en 93.1d? Welke is beter voor mij?
Artikel 93.1a (werknemersroute) vereist een echte arbeidsovereenkomst met een Spaanse entiteit en is toegankelijk ongeacht het type werkgever. Artikel 93.1d is specifieker: het vereist dat de entiteit een gekwalificeerde startup of R&D-bedrijf is, maar staat ook open voor zelfstandigen. Voor werknemers bij "gewone" Spaanse bedrijven is artikel 93.1a de aangewezen route. Voor professionals bij startups of R&D-entiteiten kan artikel 93.1d voordelen bieden, met name als u als zelfstandige werkt. Wij vergelijken beide routes voor uw specifieke situatie.

Gratis Consult Boeken

Gebruik het onderstaande formulier of plan direct via Calendly. Jacob reageert binnen één werkdag.

Verwerkt conform AVG. Uitsluitend gebruikt om uw vraag te beantwoorden.

Werkt u bij een Spaanse startup of R&D-entiteit?

De route van artikel 93.1d biedt unieke kansen voor hooggekwalificeerde professionals. Wij analyseren of uw situatie kwalificeert en begeleiden u door de volledige aanvraagprocedure.

Gratis Consult Boeken → 💬 WhatsApp Jacob

Juridische disclaimer

De inhoud van deze pagina dient uitsluitend ter algemene informatie en vormt geen juridisch of fiscaal advies. Belastingwetgeving wijzigt regelmatig en de toepassing ervan hangt af van individuele omstandigheden. Jacob Salama — SALAMA LEGAL SLP — is ingeschreven Spaans advocaat (Colegiado nº 11.294, ICAMálaga).

Stel een vraag