Eindhoven is het hart van de Nederlandse high-tech industrie. ASML, NXP, Philips en honderden toeleveranciers produceren hier de kenniswerkers en tech-professionals die steeds vaker overwegen vanuit de Brainport-regio naar Spanje te emigreren.
Eindhoven heeft zich de afgelopen decennia ontwikkeld tot een van de meest innovatieve technologieregio's van Europa. De Brainport-regio trekt talent van over de hele wereld aan, waaronder veel internationale medewerkers die bij ASML, NXP, Philips of de duizenden toeleveranciers in de regio werken. Na een periode in de high-tech sector kiest een groeiende groep voor een nieuwe fase van hun leven — vaak in Spanje, dat klimaat, cultuur en een aantrekkelijk fiscaal klimaat combineert.
Tech-professionals uit Eindhoven hebben doorgaans een bijzonder complexe belastingpositie bij emigratie. Een groot deel van hen heeft RSU's (Restricted Stock Units), aandelenopties of ESPP-programma's (Employee Stock Purchase Plans) opgebouwd tijdens hun dienstverband. Bij emigratie naar Spanje ontstaat een fiscale splitsing: het deel van de aandelenbeloning dat is opgebouwd tijdens het Nederlandse dienstverband is in principe onderworpen aan Nederlandse belasting; het deel dat na de verhuizing wordt toegekend of uitgevestigd, valt onder Spaans belastingrecht. De exacte berekening van deze split — en het tijdstip van de emigratie ten opzichte van vestvingmomenten — heeft soms een verschil van tienduizenden euro's tot gevolg.
Daarnaast is de Beckham Law (Régimen de Impatriados) voor Eindhovense kenniswerkers een bijzonder relevant instrument. Dit Spaanse regime biedt nieuwkomers die op verzoek van een buitenlandse werkgever naar Spanje komen, of die als specialist voor internationale klanten gaan werken, de mogelijkheid om gedurende zes jaar een vast tarief van 24% te betalen over hun Spaanse inkomen tot €600.000. Voor een senior engineer of architect bij ASML of NXP met een hoog salaris kan dit regime een aanzienlijke belastingbesparing opleveren ten opzichte van de reguliere Spaanse progressieve tarieven van tot 47%.
U wordt Spaans fiscaal ingezetene bij meer dan 183 verblijfsdagen per jaar in Spanje, of als uw economisch middelpunt — uw werkgever, beleggingen, gezin — in Spanje is. Voor tech-professionals die remote werken is de grens soms diffuus. De overgang van Nederlandse naar Spaanse belastingplicht vereist heldere timing.
De Beckham Law is bij uitstek geschikt voor Eindhovense kenniswerkers: een vast tarief van 24% over Spaans inkomen tot €600.000, gedurende zes jaar. Tech-professionals die worden overgeplaatst naar een Spaans kantoor of die als specialist voor buitenlandse entiteiten gaan werken zijn doorgaans de primaire kandidaten. Aanvraag moet binnen zes maanden na inschrijving in Spanje.
Het verdrag NL-ES regelt de heffingsverdeling over loon, aandelenbeloningen, dividenden en vermogensinkomsten. Voor Eindhovense professionals met RSU's en aandelenopties is dit verdrag de sleutel tot het voorkomen van dubbele belasting — mits de emigratieplanning juist is uitgevoerd en de proportionele splitberekening correct wordt gemaakt.
Als Spaans ingezetene bent u verplicht buitenlandse activa boven €50.000 per categorie te melden via Modelo 720. Uw Nederlandse bankrekeningen, beleggingsportefeuille, opgebouwde maar niet-gevestigde RSU's, en pensioenrechten bij een Nederlands pensioenfonds kunnen allemaal rapportageplichtig zijn. Jaarlijkse deadline: 31 maart.
Bent u een tech-professional of kenniswerker vanuit Eindhoven die naar Spanje wil emigreren? Jacob Salama analyseert uw RSU's, aandelenopties en belastingpositie persoonlijk.